Programa de Fomento de la Igualdad

Ruralavanza tiene en marcha el Programa de Fomento de la Igualdad, un programa para el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres que en el año 2024 va a desarrollar su 7ª edición.

La situación de los pueblos y comarcas rurales del interior en particular, hace necesario la puesta en marcha de programas que fomenten la igualdad real entre hombres y mujeres, la inserción sociolaboral, la creación de nuevos puestos de trabajo, más estables y de calidad.

Se plantea dar visibilidad y fomentar el acceso de la mujer en el mercado laboral, en el sector empresarial y en las entidades del Tercer Sector.

2024 Programa de fomento de la igualdad 7 ed SIN GVA

El programa de fomento de la igualdad trata de visibilizar el trabajo de las mujeres y su contribución al desarrollo económico aportando medidas para mejorar su situación contribuyendo a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

A través de la formación impartida en los cursos online se trata de empoderar a las mujeres, darles mayor visibilidad, fomentando el liderazgo femenino y el lenguaje no sexista. Además de sensibilizar a la población en la necesidad de alcanzar la igualdad de género real, fomentando la elaboración de planes de igualdad en las empresas y organizaciones.

Se trata de un proyecto  que en anteriores ediciones ha sido financiado por la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Generalitat Valenciana.

OBJETIVOS GENERALES:

  • Desarrollar, durante el año 2024, la 7ª edición del Programa de Fomento de la Igualdad para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres.
  • Visibilizar el papel de la mujer en el mercado laboral impulsando el liderazgo femenino y la elaboración de planes de igualdad en las empresas.
  • Contribuir a la igualdad de género, fomentando la sensibilidad en igualdad de oportunidades y el lenguaje no sexista.
  • Ofrecer formación online en temas relacionados con la igualdad de género a todas las personas, independientemente de su lugar de residencia, su situación sociolaboral y su disponibilidad horaria.

POBLACIÓN A LA QUE SE DIRIGE:

Puesto que a lo largo del programa se fomenta el trabajo en red y la colaboración con los recursos del entorno gran parte de las actividades encaminadas a sensibilizar en igualdad de género y visibilizar el papel de la mujer en el mercado laboral están dirigidas a trabajar con agentes de diferentes sectores entre las que destacan las siguientes:

  • Personal laboral y cargos de entidades públicas: ayuntamientos, mancomunidades, universidades, colegios.
  • Personal laboral y voluntariado de entidades privadas: empresas, cooperativas, organizaciones empresariales, ONGs.

En cuanto a las acciones formativas están dirigidas a los siguientes grupos de personas:

  • Mujeres y hombres.
  • Personas desempleadas que deseen mejorar su capacitación en temas relacionados con la igualdad de género.
  • Autónomas/os y trabajadoras/es que quieran aumentar su formación en igualdad de género para contribuir desde su puesto de trabajo a mejorar la igualdad entre mujeres y hombres en sus empresas y organizaciones.
  • Trabajadoras/es de entidades públicas y privadas, AEDLs, trabajadoras/es sociales, docentes, agentes de igualdad, profesorado y grupos de personas con amplia capacidad de multiplicación.
  • Personas emprendedoras.
  • Trabajadoras/es, junta directiva y personas voluntarias en organizaciones del tercer sector.
  • En general a cualquier persona que desee formarse en el tema de la igualdad de género para contribuir a la igualdad real de oportunidades.

FORMACIÓN ONLINE:

Se ofrecen 4 cursos de formación online:

1.- Sensibilización en igualdad de oportunidades.

2.-Igualdad, comunicación y lenguaje no sexista.

3.- Mujeres y liderazgo.

4.-  Implantación de planes y medidas de igualdad en empresas y organizaciones.

Estos cursos están disponibles en el aula de formación online que Ruralavanza tiene a disposición de las personas que deseen ampliar su capacitación en diversas áreas formativas.

RESULTADOS ESPERADOS:

  • Crear sinergias con todos los actores que juegan un papel activo en el fomento de la igualdad de género.
  • Visibilizar la importancia de la igualdad de género y de oportunidades en el mercado laboral.
  • Difundir los beneficios que aporta la igualdad de hombres y mujeres en la sociedad, las empresas y en las entidades públicas y privadas.
  • Reforzar la capacitación del personal de estas entidades en temas relacionados con la igualdad de género.
  • Reforzar la capacidad y la cualificación de los participantes en el curso en conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades y cuestiones esenciales sobre género.
  • Visibilizar el papel de la mujer en el mercado laboral.
  • Abrir un espacio de formación y reflexión entre los participantes sobre las consecuencias que tiene para todas las personas la utilización de un lenguaje excluyente y discriminatorio para las mujeres.
  • Aportar instrumentos que permitan detectar los usos sexistas en el lenguaje y su sustitución por formas no discriminatorias.
  • Analizar la presencia femenina en puestos de liderazgo.
  • Visibilizar el papel de la mujer en el mercado laboral impulsando el liderazgo femenino.
  • Exponer medidas para aumentar la presencia del liderazgo femenino en las PYMEs y organizaciones.
  • Ofrecer un manual de liderazgo para la toma de decisiones por parte de las mujeres.
  • Fomentar la elaboración de planes de igualdad en las empresas.
  • Favorecer la presencia equilibrada de hombres y mujeres en distintos entornos sociolaborales.
  • Estimular la implicación y la incorporación de la mujer en el mercado laboral.

TIENDA DEL AULA ONLINE DE RURALAVANZA